Blogartikel zum Thema Führungskräftetraining

Nur zehn Prozent. So viele Beschäftigte in Deutschland fühlen sich ihrem Arbeitgeber aktuell noch hoch emotional verbunden. Das zeigt der Gallup Engagement Index Deutschland 2025,

Ein Beitrag von Karen Sonnenberger Konflikte gehören zum Arbeitsalltag. Wo Menschen mit unterschiedlichen Persönlichkeiten, Erwartungen, Arbeitsweisen und Zielen zusammenarbeiten, entstehen Reibungen. Das ist weder ungewöhnlich

Ein Beitrag von Karen Sonnenberger Führung hat sich verändert. Während früher Hierarchie, Kontrolle und klare Ansagen im Vordergrund standen, braucht es heute etwas anderes: Klarheit,

Wir sprechen von Vertrauen. Von Wertschätzung. Von Augenhöhe. Doch wenn man ehrlich hinsieht, zeigt sich eine andere Realität: Unsere Führungskultur ist oft geprägt von Kontrolle,

Ein Beitrag von Karen Sonnenberger Menschen zu führen bedeutet weit mehr, als Aufgaben zu verteilen oder Ergebnisse zu kontrollieren. Eine starke Führungskraft gleicht einem Architekten,

Bonussysteme sind aus dem modernen Arbeitsalltag kaum wegzudenken. Viele Unternehmen setzen sie ein, um Leistungen zu belohnen, Erfolge sichtbar zu machen und die Motivation im

Vom erfahrenen Babyboomer bis zur digital versierten Gen Z – in der heutigen Arbeitswelt treffen unterschiedliche Werte, Träume und Arbeitsstile direkt aufeinander.Manchmal prallen sie wie

Es ist Freitag, halb neun. Deinen Espresso hast du hastig im Stehen getrunken – irgendwo zwischen zwei Gesprächen, einem kurzen Blick in den Kalender und

Heute widmen wir uns einem Thema, das für Führungskräfte und Mitarbeitende gleichermaßen wichtig ist: Gehen oder bleiben (lassen) – sein lassen oder investieren? Diese Frage