Spannende Informationen rund um die Themen Kommunikation, Selbstmarketing, Konfliktmanagement, Selbstmanagement und Führungskompetenz.
Über meine Social Media Kanäle erfahren Sie alles Aktuelle und spannende Hintergrund-Informationen rund um meine Themenwelt.
Fragen, Anregungen oder Interesse an meinen Kursen? Schreibe mir gerne eine Nachricht!
Beitrag von Dr. Steffi Nothnagel, Diversity Consulting, freiberufliche Trainerin an der Sonnenberger Akademie Warum ist Vielfalt relevant und wichtig? Auf diese Frage gibt es zahlreiche
Die Bedeutung von Selbstmarketing und Netzwerken Hast du das Gefühl, dass deine harte Arbeit und dein Engagement im Unternehmen nicht genug wahrgenommen werden? Du leistest
Wir freuen uns sehr, euch heute von einer aufregenden Entwicklung zu berichten! In enger Zusammenarbeit mit der erfahrenen Heilpraktikerin für Psychotherapie, Ulrike Bugler, haben wir
Als Führungskraft ist es leicht, in die Rolle des Entscheiders, der Entscheiderin zu schlüpfen und dabei den wertvollen Input der Teammitglieder aus den Augen zu
Für das Unternehmen ist es von hoher Wichtigkeit, engagierte und motivierte Mitarbeitende zu haben. Eine bewährte Methode, um dieses Ziel zu erreichen, ist die Sinnvermittlung
Mit Selbstmanagement ist die Fähigkeit gemeint, sein eigenes Leben und seine Arbeit effektiv zu organisieren und zu gestalten. Dazu ist es wichtig, Prioritäten zu setzen,
Gutes Zeitmanagement – warum es wichtig ist Mit dem passenden Zeitmanagement hast du mehr vom Leben! So einfach ist es. Wenn du dir deine Zeit
Selbstmanagement und ein guter Umgang mit Stress gehören zu den wichtigsten Themen unserer Zeit. Die Statistiken der Krankenkassen belegen leider überdeutlich, dass die psychologischen Erkrankungen
Wenn ein großes Uhrwerk hakt, dann ist es häufig eine kleine Schraube, die nicht mehr richtig sitzt, ein Zahnrad, dass nicht mehr nahtlos in das
„Im Moment ist so viel los“ oder „Der Jahresabschluss steht an“ oder „ Es kommen immer wieder neue Aufgaben dazu“ waren häufig genannte Aussagen meiner
Neulich hat mir eine Klientin berichtet, dass sie mit ihrem Vorgesetzten immer wieder aneinandergerät. Ihre Ideen würden gar nicht erst gehört oder schnell abgetan. Sie
Viele Führungskräfte sind leider immer noch der Meinung, dass Ansagen zu machen und Ziele festzulegen Führung ist und Mitarbeiter dann folgen. Häufig sind sie dann
Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren stark verändert. In vielen Unternehmen herrscht ein hoher Leistungsdruck, die anfallende Arbeit ist kaum zu bewältigen und
Kann eine gute Selbstführung die Burn-out-Gefahr reduzieren? Und wie können Unternehmen und Führungskräfte Einfluss auf die Selbstführung ihrer Mitarbeiter nehmen? Der Arbeitsmarkt verändert sich zunehmend.
