Mindset Matters: So gelingt es, Veränderungen aktiv zu gestalten 

Veränderung ist die einzige Konstante in unserem Leben – und trotzdem fällt sie uns oft schwer. Ob neue Prozesse im Unternehmen, ein Strategiewechsel oder persönliche Veränderungen: Wir sehnen uns aus unserer Natur raus nach Sicherheit und Gewohnheit. Der entscheidende Faktor, ob wir den unabdingbaren Wandel als Bedrohung oder als Chance erleben, ist unser Mindset. Es bestimmt, wie wir denken, fühlen und handeln, wenn sich Rahmenbedingungen verschieben. Und genau hier können wir alle aktiv werden. 

Warum Veränderung so schwer ist 

Unser Gehirn liebt Routinen. Sie geben uns Stabilität und sparen Energie. Veränderungen dagegen lösen Unsicherheit aus und stoßen auf innere Widerstände. Typische Reaktionen sind: 

• Verdrängung: „Das betrifft mich nicht, das geht vorbei.“ 

• Widerstand: Offene oder verdeckte Ablehnung. 

• Festhalten am Alten: Selbst dann, wenn klar ist, dass alte Wege nicht mehr funktionieren. 

Diese Mechanismen sind menschlich. Doch wer sie erkennt, kann bewusst gegensteuern. 

Das „Growth Mindset“ als Schlüssel 

Der entscheidende Unterschied liegt zwischen einem Fixed Mindset („So bin ich – ich kann mich nicht ändern“) und einem Growth Mindset („Ich kann lernen und mich entwickeln“). 

Ein Growth Mindset eröffnet neue Möglichkeiten: 

• Rückschläge werden nicht als Niederlagen gesehen, sondern als Lernchance. 

• Mitarbeitende trauen sich, Neues auszuprobieren. 

• Teams entwickeln kreative Lösungen, weil Fehler erlaubt sind. 

Viele Unternehmen, die erfolgreich Transformationen gemeistert haben, setzen genau hier an: Sie schaffen eine Kultur, in der Lernen und Entwicklung wichtiger sind als Perfektion. 

Die Rolle der Führungskraft 

Führungskräfte sind Vorbilder im Change-Prozess. Ihr Verhalten entscheidet darüber, wie das Team mitzieht. Drei Aspekte sind dabei zentral: 

• Vorleben statt nur predigen: Wer selbst offen mit Veränderungen umgeht, nimmt Ängste. 

• Kommunikation als Motor: Transparenz, ehrliche Antworten und aktives Zuhören schaffen Vertrauen. 

• Einbindung des Teams: Menschen akzeptieren Veränderungen leichter, wenn sie mitgestalten dürfen. 

Praxisübungen für den Alltag 

Damit Change-Mindset nicht nur Theorie bleibt, helfen einfache Reflexionsübungen: 

• Journaling-Fragen: „Was habe ich in letzter Zeit Neues gelernt?“ oder „Welche Veränderung hat mich stärker gemacht?“ 

• Selbstcheck: Regelmäßig innehalten und fragen: „Sehe ich gerade Chancen oder nur Risiken?“ 

Damit ein Change-Mindset nicht nur Theorie bleibt, braucht es gemeinsame Erfahrungen, die Spaß machen und das Denken anregen. Hier 3 Übungen, die ihr im Team ausprobieren könnt: 

• Chancen-Radar 
  Bei jeder größeren Veränderung notieren alle Teammitglieder auf Post-its mögliche Chancen. Anschließend werden die Ideen an einer Wand gesammelt, gruppiert und priorisiert. So entsteht ein gemeinsames Bild, das Mut macht und Orientierung gibt. 

• Der 30-Tage-Mini-Change 
  Jedes Teammitglied sucht sich eine winzige Gewohnheitsänderung für den Arbeitsalltag (z. B. 5 Minuten Reflexion am Morgen, ein wöchentlicher Austausch mit jemandem aus einem anderen Bereich). Nach 30 Tagen wird im Team geteilt: Was hat sich verändert? Was hat es mir gebracht? Kleine Schritte zeigen, dass Veränderung machbar ist. 

• Fehler feiern“ – Die Lernrunde 
  Zu Beginn eines Meetings teilt jede:r eine kleine Panne oder ein Missgeschick der Woche – verbunden mit der Frage: Was habe ich daraus gelernt? Mit Humor und Offenheit wird so eine positive Fehlerkultur gefördert. 

Fazit 

Wandel ist keine Bedrohung, sondern eine Möglichkeit. Entscheidend ist, wie wir ihn wahrnehmen und gestalten. Mit einem klaren Mindset, passenden Methoden und der richtigen Haltung von Führungskräften wird Veränderung zur Chance für Wachstum – für Menschen wie für Organisationen. 

Wenn du lernen möchtest, wie du dein eigenes Change-Mindset stärkst und dein Team souverän durch Veränderungen führst, dann ist unser Kurs „Change your Mind(set)“ genau das Richtige für dich. Change your Mind(set) – Veränderungen erfolgreich meistern – Sonnenberger Akademie